Internship seeker Master 2 Management stratégiques des Ressources Humaines Institut d'administration des entreprises Grenoble on ressources-humaines.enligne-jp.com

Stage de Ressources Humaines

CV Code: 50998847cf4c30d4
Date of last connection: 2012-11-23
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(Anonymous)

Miss Ma... DR...
...
68160 Sainte-Croix- Aux- Mines
France

Prepared job(s): : Gestion des Ressources Humaines

Cycle:

School: Institut d'administration des entreprises 38000 Grenoble

Education level: Master 2 Management stratégiques des Ressources Humaines 2nd year
Master 2 Management stratégiques des Ressources Humaines
Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +4
Last diploma : Master 1 administration économique et sociale
Current educational level : +5
Prepared job(s): : Gestion des Ressources Humaines

Duration of the internship: 6 mois minimum
Beginning of the internship:
2013-04-01 2013-09-30
Full-time Yes
Study-work program No
Geographical mobility from your place of residence : 100Km >> ...

Others

Known Tools / Software/ Methods : maitrise du pack office, d'internet. Formation professionnelle, plan de formation et gestion administrative du personnel

HGV, LGV, special vehicles licences : Permis B avec véhicule

Languages :
English : Intermediate
Italian : Basic
German : Basic
Chinese : Basic

Cover letter

Madame, Monsieur,
Actuellement étudiante en Master 2 Management
Stratégique des Ressources Humaines, à l’Institut d’Administration des
Entreprises de Grenoble, je souhaite effectuer un stage de 6 mois à partir
d’Avril 2013 au sein de votre service R.H.
Lors d’une première expérience réussie en
entreprise, j’ai effectué diverses missions me permettant d’acquérir des
compétences en administration du personnel. De plus j’ai eu l’occasion de
mettre en place le plan de formation de la société Herbrich. Mon objectif était
d’allier les besoins de l’entreprise à ceux des collaborateurs. Cette mission
très enrichissante m’a permis de développer des compétences relationnelles,
d’écoute et de décryptage des besoins du personnel et de l’entreprise.

Par ailleurs, dans le cadre de mon Master 2, je
suis actuellement chargée d’une mission de conseil portant sur la lutte contre
les discriminations au sein de la Ville de Grenoble. Cette mission me permet d'avoir un regard critique et de proposer des solutions nouvelles pour améliorer les pratiques actuelles.

Mon expérience et mes acquis universitaires en R.H
ainsi que mon autonomie, ma rigueur, ma persévérance et ma capacité
d’adaptation me permettront de répondre parfaitement aux différentes missions que vous me proposerez.

Très motivée pour effectuer mon stage au sein de
votre service R.H, je vous prie d’agréer, Madame, mes salutations les plus
distinguées.

CV

Diplômes :
2013 : Master 2 Management Stratégique des Ressources HumainesIAE Grenoble
2012 : Master 1 Administration, Economique et SocialeUniversité de Strasbourg
2011 : Licence Administration, Economique et SocialeMémoire de licence : « La Formation professionnelle, un outil de motivation individuelle et de développement de l’entreprise ».Université de Strasbourg
Expériences professionnelles :
en cours : Mission de conseil - lutte contre les discriminations - Ville de GrenobleAccompagnement de la candidature de la Ville et du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble au Label Diversité. Réalisation d’une partie de l’état des lieux (enquêtes quantitatives et qualitatives, analyse des résultats et formulations des préconisations). Elaboration d’un guide de la non-discrimination dans les Ressources Humaines et le Management.
2011 : Assistante Ressources Humaines - Société Herbrich - ChâtenoisMise en oeuvre et gestion des actions de formation, élaboration des dossiers OPCA. Réalisation des contrats de travail et formalités à l’embauche, suivi des contrats intérimaires. Réalisation des courriers sociaux. Calcul des notes de frais des conducteurs. Suivi des dossiers de mutuelle, déclaration A.T
2008-2012 : Vendeuse - MS mode - StrasbourgAccueil, conseil et fidélisation de la clientèle, marchandising, développement du chiffre d’affaire, encaissement
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